我们关心我们的员工、我们的客户以及我们运营所在的社区。
我们的食品加工解决方案既能改善社区的整体福利，又能促进经济发展。这全部基于马瑞奥帮助整个行业经济且可持续地生产优质食品的愿景.
我们收集数据以持续监测和改进我们的社会责任战略。例如，定期实施的员工敬业度和工作场所多样性调查的结果，有助于管理层了解有效的实践以及需要改进的方面。
我们积极寻找支持我们所在社区的方式，比如通过教育和协作。
善待他人是我们运营的核心理念。
员工敬业度极为关键
我们的员工推动马瑞奥获得成功。我们提供一个相互支持和目标远大的工作环境，激励我们的员工认可马瑞奥的愿景并为之奋斗。
高水平的员工敬业度是组织保持整体健康的关键。我们鼓励员工继续深造学习和提升职业发展，并为员工提供各种内部培训课程。
我们理解员工在马瑞奥之外拥有自己的生活，他们在一天的工作后需要回家过自己的生活，以恢复良好的身体状态。我们提供灵活的工作时间、兼职工作安排、产假和陪产假等各种选项，帮助员工在工作与生活之间找到最佳平衡点。
行为准则
Marel的行为准则为如何按照我们的宗旨、价值观和最高诚信标准工作和行动提供了指导。该准则支持我们遵守法律和Marel的政策和道德原则。
Marel的愿景建立在我们能够创造经济价值并同时产生积极社会影响的坚定信念之上：通过与客户的合作，我们正在改变食品的加工方式。
我们的愿景是以可持续和可负担的方式为世界生产优质食品。此行为准则的目的是支持这一愿景。它表达了我们是谁，以及我们对彼此和合作伙伴的期望。这是一幅指导我们的道德和实践地图。
包容促进多元化
马瑞奥的“全球多元化和包容政策”强调，我们致力于在工作场所培养和维护多元化、包容以及平等机会等企业文化。
我们的全球多元化政策适用于所有马瑞奥员工和管理部门，拥有下列四个支柱：
员工权利关乎人权
我们对侵犯人权的行为，包括使用童工和非法劳动条件等，采取零容忍政策。
所有新供应商都必须遵守马瑞奥的人权和人工标准，具体如我们的《行为规范》中所述。
我们承诺尊重《结社自由和保护组织权利公约》（C. 87）和《组织权利和集体谈判权利公约》（C. 98）中规定的“所有员工不受歧视地享有结社自由和集体谈判自由”的权利。
我们与当地社区开展合作
我们投资于所在社区的福利事业。我们专注于与当地学习机构合作的教育推广，并为员工提供继续教育的机会。
我们的许多生产设施提供实习和见习项目，旨在帮助有才华的年轻专业人士发展他们的技能。
